您的安全管理在哪个阶段？一份诊断报告，为您绘制从“被动应付”到“卓越自主”的精准路径图

导语：安全管理最大的瓶颈，是不知道“从哪里抓起”

您的企业是否也面临这样的困境？

• 安全投入不少，但员工违章屡禁不止，仿佛在与管理“躲猫猫”？

• 体系文件厚厚一摞，但真正落到实处的寥寥无几，成了“纸上谈兵”？

• 想提升安全文化，却感觉无处下手，不知该优先解决设备问题、流程问题，还是人的意识问题？

这些问题的根源，往往在于缺乏一份系统性的“诊断报告”。您无法管理您无法测量的东西，同样，您无法提升您未曾诊断的安全管理体系。

基于在数十家企业成功落地的GORISE方法论，我们提炼出安全管理的核心公式：安全价值观认同 = (员工舒适度 × 结果可见度)^群体强化。现在，我们将这一理论模型，转化为一套可落地、可测量、可行动的 【Go-RISE安全管理诊断方案】。

一、 从核心公式到诊断利器：为什么我们的诊断能直击要害？

传统的安全审计大多罗列问题清单，而我们的诊断基于一个深刻的洞察：安全管理的成效，本质上是组织行为与个人行为在特定环境下的产物。

我们的核心公式 安全价值观认同 = (EC × OV)^GR 揭示了驱动安全行为的三大引擎：

• EC（员工舒适度）：安全操作是否比不安全操作更便捷、更舒适？

• OV（结果可见度）：员工能否清晰看到自己安全行为的价值与结果？

• GR（群体强化）：组织是否构建了持续认可安全行为的环境与文化？

然而，这三个引擎能否高效运转，依赖于两大基础：

• 体系成熟度：管理的“骨架”是否健全？

• 能力资格：组织的“血肉”是否充盈？

由此，我们构成了独一无二的 【五星诊断模型】 ，对您的安全管理进行一场全方位的“CT扫描”。

二、 五星诊断模型：精准定位您的安全管理阶段

我们的诊断从 【五大维度】 入手，通过34个关键指标，为您精准绘制安全管理现状图谱，并定位您所处的 1星到5星 阶段：

1. 体系成熟度 (The System)：诊断您的安全管理制度层面的系统性、完整性、可操作和赋能性。

2. 能力资格 (The Competence)：诊断管理者与员工是否具备履行安全职责的能力。

3. 员工操作舒适度 (EC - Employee Comfort)：诊断作业环境、人员配备、设备设施等是否符合人因工程，是否“反人性”。诊断组织授权和沟通方式是否顺应人性。

4. 管理结果可见度 (OV - Outcome Visibility)：诊断监测指标的种类和可靠性；诊断安全绩效反馈是否及时、透明、触动人心。

5. 群体强化 (GR - Group Reinforcement)：诊断组织的奖惩、文化、氛围是否在持续强化安全行为。

6. 

您的企业处于哪个阶段？

• ★ 被动反应 (I Don‘t Care)：事故驱动，管理缺失。改善重点：优先构建基础体系与能力。

• ★★ 加强管理 (I Should)：管理者推动，员工被动执行。改善重点：提升OV可见度，让管理行为有的放矢。

• ★★★ 发动群众 (I Will)：员工开始主动参与。改善重点：优化EC，启动GR机制，激发内生动力。

• ★★★★ 通力合作 (I Care)：全员共担责任。改善重点：深化GR，构建强大的群体安全规范。

• ★★★★★ 追求卓越 (Always Go-RISE)：安全成为核心价值与竞争优势。改善重点：持续优化五大维度，实现自我进化。

  

三、 从诊断到行动：为您定制“个性化提升优先级路线图”

诊断的最终目的不是为了“贴标签”，而是为了“指明路”。

我们的诊断报告不会给您一份冗长的问题清单，而是会提供一份清晰的 【行动优先级路线图】。

例如，某家诊断后的企业可能得到如下结论：

• 核心问题：EC（员工舒适度）极低，导致即便体系完善（体系成熟度高），员工也因操作繁琐而选择冒险。

• 优先行动：第一优先级并非开展新一轮培训，而是成立“人因工程改善小组”，在3个月内对TOP 5的高风险、低舒适度作业进行工具和流程改造。

• 后续跟进：在EC提升后，再启动第二优先级的GR（群体强化）项目，将改善成果转化为安全故事进行传播，固化行为。

通过这种方式，您能将有限的资源投入到最能产生效果的地方，避免“撒胡椒面”式的无效投入，实现安全绩效的阶梯式、可持续提升。

投资一次诊断，收获一条通往本质安全的清晰路径

安全管理不再是模糊的艺术，而是可测量、可管理的科学。

Go-RISE安全管理诊断方案，是您企业安全征程的“GPS”。它不仅能告诉您“现在在哪里”，更能为您规划出“下一步去哪里”以及“最快路径如何走”。

说明：我们的 Go-RISE安全管理诊断，拒绝简单的‘打分排名’

我们相信，安全管理的提升是一个持续的旅程。

我们不会给您一个冰冷的分数，而是通过与各级管理者和员工的深度对话与现场洞察，将您的组织在‘体系、能力、舒适度、可见度、强化’五个维度上的真实状态，精准锚定‘五星安全文化’坐标轴上。

最终，您将得到的不是一份判决书，而是一张清晰的 ‘安全征程导航图’ 。这张图将直观地告诉您：您在哪里，您的优势短板是什么，以及下一步最应该优先向哪个方向迈进。”

立即联系我们，获取诊断方案详情。
让我们携手，从一次精准的诊断开始，将您的安全管理从成本中心，转变为创造价值的核心竞争力！