安全履职能力建设方案：通过多元化培育手段助力综合履职能力提升

在科技企业安全履职能力建设中，单一的 “培训 + 考核” 模式易导致员工参与度低、学习效果碎片化，难以实现 “从知识掌握到能力转化” 的跨越。需引入 “案例教学、竞赛激励、导师带教、场景实践” 等多元化培育手段，结合数字化办公场景特性，构建 “沉浸式、互动式、激励式” 的培育生态，让员工在 “学、练...