Go-RISE安全征程：不只是一套方法，更是一场关于“人”的革命。

当又一份事故报告放在桌上，您是否感到无力和困惑？

制度越来越严，培训年年在做，为什么员工还是会“习惯性违章”？

因为，您管理的不仅是风险，更是人性与行为。

安全管理真正的困局，不在于缺少方法，而在于方法无法激发“人”的主动参与。绝大多数安全项目，只是给企业披上了一件“合规的外衣”，并未触动行为改变的内核。

然而，一条不同的路已经被走通——Go-RISE安全征程项目。

这不是又一套理论，而是一条经过近20家企业实践验证、成功率高达80%的变革路径。

一、奇迹，源于一次深刻的洞察

郝明华老师在其著作 《安全文化的核心：行为塑造的艺术》安全文化的核心：行为塑造的艺术（16）——2.5.5 反馈好，让各级员工有成就感 中揭示了真相：

“所有安全要素都是方法，但方法是掌握在人的手里。核心在于如何让‘人’愿意参与到这个游戏当中来。”

正是基于这一洞察，Go-RISE安全征程没有堆砌更多的工具，而是通过6-8个月的深度辅导，将企业已有的“安全领导力、风险辨识、事故管理、作业许可”等要素，重新编织成一个能够激发内在动力的行为生态系统。

二、Go-RISE安全征程是什么？

它是一个以 “行为塑造”为核心的企业安全文化系统升级项目。我们通过四大核心模块与六大行为引擎，帮助企业完成从“被动合规”到“主动免疫”的蜕变。

• 四大核心模块：安全领导力辅导、风险辨识与隐患排查、事故管理、非常规作业许可管理。

• 六大行为引擎：源自ReliaNest模型，通过计划、合作、行为、数据、反馈、复盘的循环，将外部要求转化为员工的“价值认同”与“本能习惯”。

• 

三、为什么Go-RISE能创造“事故近乎绝迹”的成果？

因为我们改变的不仅是流程，更是管理者的认知和员工的心智模式。

• 从“你应该”到“我愿意”：我们帮助管理者掌握“合作思维”，用尊重和信任取代命令与控制，点燃员工的内在驱动力。

• 从“孤岛任务”到“系统循环”：我们将孤立的管理动作串联成自我强化的“知行循环”，让安全行为持续发生，并不断优化。

• 从“追究责任”到“塑造环境”：我们运用HEET等模型，系统优化工作的物理与人文环境，从根本上减少员工犯错的客观诱因。

四、客户的选择，是最好的证明

经过Go-RISE安全征程辅导的企业，不仅实现了事故率的断崖式下跌，更收获了意想不到的副产品：

• “员工从‘要我安全’变成了‘我要安全’，甚至会主动挑战管理者的不安全决策。”——某化工企业安全总监

• “这套方法不仅用于安全，同样改变了我们的生产、设备和质量管理和团队协作模式。”——某制造业总经理

• “项目结束后，良好的安全文化氛围能够自我维持和进化，这才是最宝贵的。”——某物流企业负责人

五、您的企业适合Go-RISE吗？

如果您符合以下情况，那么Go-RISE将是您的最佳选择：

✅ 安全事故频发或进入瓶颈期，传统手段收效甚微。
✅ 拥有良好的安全硬件基础，但软件（人的行为）跟不上。
✅ 管理层有决心推动真正的变革，而非追求表面文章。
✅ 希望将安全从“成本中心”转变为“组织能力的锻造场”。

【行动召唤】

答案在书里，变革在项目里。

1. 第一步：深度理解。推荐您先阅读郝明华老师编著的 《安全文化的核心：行为塑造的艺术》，全面了解行为塑造的底层逻辑。

2. 第二步：初步诊断。如果您深受触动并希望改变，请立即联系我们，获取一次免费的企业安全文化线上初诊机会。我们的专家将为您把脉，厘清核心痛点。

3. 第三步：踏上征程。与我们携手，开启为期6-8个月的Go-RISE安全征程，共同书写属于您企业的“零事故”报告——在一切事故发生之前。

立即扫码咨询，了解项目详情与初诊流程！