为何很多企业岗位安全履职考核长期停留在主观打分没有客观量化数据支撑？

不少企业已经建立岗位安全履职考核制度，明确各个岗位对应的安全工作职责，但实际执行阶段，考核评价大多依赖管理人员主观印象进行打分评判。考核人员依靠日常接触、会议表现、台账资料完整度形成主观判断，缺少可溯源、可统计的客观量化数据作为评判底座。同样一类履职行为，不同考核人员给出的评价差距较大，容易出现评判...