是否可以搭建动态监测方案持续追踪各个岗位人员长期安全履职行为变化趋势？

导读：厂区传统人员安全履职管理大多采用阶段性抽查、月度静态考核、事后问题追责的模式，仅能截取单一时间节点的履职状态，无法捕捉岗位人员长期履职波动、行为习惯变化、能力起伏趋势。短期看似履职达标，但长期存在履职松懈、操作惯性变差、风险敏感度下降等隐性问题，极易累积成系统性安全隐患。完全可以搭建一套针对性...