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不能让“三管三必须”成为漂亮的口号,抑或美丽的说辞

来源:深圳市赛为安全技术服务有限公司 阅读量:5 发表时间:2024-02-18 10:39:19 标签: 安全管理

导读

中国有一句流传很久的话是这样说的,【百善孝为先,论心不论迹,论迹寒门无孝子;万恶淫(欲)为首,论迹不论心,论心世上无完人】

中国有一句流传很久的话是这样说的,【百善孝为先,论心不论迹,论迹寒门无孝子;万恶淫(欲)为首,论迹不论心,论心世上无完人】

表面说的是孝心和欲望的事情,核心说的是人的想法和行为是有区别的。

信息化 (9)

当然,对于安全生产来讲,要区分组织和个人两个视角。从组织来讲,

三管三必须的提出,明确了政府各部门之间/上下级之间在安全生产领域的责任确定原则,也为企业和组织提供了处理安全生产问题的法律依据。

但,不看组织怎么想的,而看组织怎么干的

可能没钱短时间投入提升本质安全,但可以给员工的防护做到牙齿;

可能没钱短时间投入更换设备,但可以通过创新提升防护等级;

可能生产忙任务重,但给倒班员工增加休息设施/解决交通顾虑/提供各种餐饮


也就是说,只有符合预期的行动,才是考验的标准,这也就是“行为可靠性”。


三管三必须的当前突出表征是效果不好,原因是我们仅仅明确了谁来干,但是干什么,如何干,有没有能力干以及干好了能够得到什么没有明确,或者至少多数人看不到。

这个对应了行为可靠性的各个要素——计划,责任,能力,流程,机制。
这十个内容的设计原则包括
计划-基于经营发展目标而确定核心工作
责任-依托法律和组织管理框架而设计(三管三必须)
能力-基于能力的培养体系
机制-基于管理效果预判的驱动和激励模式
流程-以上四个方面的落地方案


三管三必须的想法很好,但更重要的是有可靠行为输出。


一个人需要自律,人多了就需要建立机制,组织必须建立机制。


因此,必须从顶层设计角度考虑组织内的三管三必须。


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