炼化企业如何开展安全履职能力测评

一、安全履职能力测评的开展

（一）测评内容设计

炼化企业安全履职能力测评应全面且有针对性。首先是安全知识考核，涵盖炼化生产工艺安全、设备安全、危险化学品管理等基础知识，比如员工要熟知各类危险化学品的特性、储存和使用要求。其次是技能实操评估，像设备的正确操作、应急救援设备的使用等。例如，员工需熟练掌握消防器材的使用方法，能在模拟火灾场景中迅速且正确地操作。最后是安全意识与行为考察，观察员工在日常工作中的安全习惯，如是否遵守安全操作规程、是否正确佩戴个人防护用品等。

（二）测评流程实施

成立专业的测评小组，成员包括安全管理人员、技术专家等。测评前，对员工进行通知和培训，明确测评的目的、内容和流程。测评过程中，采用理论考试、实操考核、现场观察等多种方式相结合。对于理论考试，要保证试卷的科学性和公正性；实操考核要设置逼真的场景，检验员工的实际应对能力。测评结束后，及时反馈测评结果，为员工提供改进建议。

二、安全履职能力测评的优势

（一）提升员工安全素质

通过测评，员工能够发现自身在安全知识和技能方面的不足，从而有针对性地进行学习和提升。例如，一名员工在测评中发现自己对危险化学品泄漏的应急处理知识掌握不够，他就会主动学习相关内容，提高应对此类事故的能力。长期来看，整个企业员工的安全素质会得到显著提升。

（二）预防事故发生

测评能够及时发现员工在安全履职方面的问题，企业可以提前采取措施进行纠正和改进，避免因员工安全履职不到位而引发事故。比如，在测评中发现某台设备的操作人员对设备的关键安全参数不熟悉，企业可以立即对其进行培训，防止因操作不当导致设备故障甚至事故。

（三）强化企业安全文化

安全履职能力测评是企业安全管理的重要组成部分，它向员工传递了企业对安全的重视。员工在参与测评的过程中，会更加深刻地认识到安全的重要性，从而自觉遵守安全规定，形成良好的安全文化氛围。赛为安全的安全生产管理软件（安全眼）可以辅助企业进行安全履职能力测评的管理，提高测评的效率和准确性。

三、安全履职能力测评的创新与未来展望

（一）引入新技术

未来，炼化企业可以引入虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术进行安全履职能力测评。例如，利用VR技术创建逼真的事故场景，让员工在虚拟环境中进行应急处置演练，这样可以更真实地检验员工的应急能力，同时也能避免实际演练中的风险。

（二）与大数据结合

将测评数据与大数据分析技术相结合，企业可以深入了解员工的安全履职情况，发现潜在的安全问题和规律。比如，通过分析测评数据，发现某个班组的员工在某类安全知识方面普遍存在不足，企业可以有针对性地对该班组进行培训。

（三）拓展测评范围

除了对员工个人的安全履职能力进行测评，未来还可以拓展到对团队和部门的安全履职能力测评。评估团队在协作应对安全问题时的表现，促进团队之间的安全协作和沟通，提升企业整体的安全管理水平。

四、相关问答FAQs

（一）安全履职能力测评会增加员工的工作负担吗？

不会。安全履职能力测评的目的是帮助员工提升安全素质，而不是给员工增加负担。测评的内容和方式都是围绕员工的日常工作展开的，通过测评，员工可以发现自身的不足并及时改进，提高工作的安全性和效率。

（二）测评结果不理想的员工会受到惩罚吗？

测评结果不理想并不意味着惩罚。企业的目的是帮助员工提升安全履职能力，对于测评结果不理想的员工，企业会提供针对性的培训和辅导，帮助他们改进。只有在员工多次测评不达标且不积极改进的情况下，企业才会采取相应的措施。

（三）安全履职能力测评与企业的安全管理体系有什么关系？

安全履职能力测评是企业安全管理体系的重要组成部分。它为安全管理体系提供了员工安全履职情况的反馈，帮助企业发现安全管理体系中存在的问题，从而不断完善安全管理体系。同时，安全管理体系也为安全履职能力测评提供了标准和依据。

赛为安全提供的安全管理培训等业务，可以帮助炼化企业进一步提升安全履职能力测评的效果，完善企业的安全管理体系。通过持续的安全培训和测评，炼化企业能够不断提高安全管理水平，保障企业的安全生产。