一文读懂：如何推进环境与职业健康安全管理体系建设的全员参与

环境与职业健康安全管理体系建设关乎企业的可持续发展以及员工的福祉。而要让这一体系真正发挥作用，全员参与必不可少。那么，怎样才能实现全员参与环境与职业健康安全管理体系建设呢🧐 接下来，我们就详细探讨一番。

明晰体系，奠定全员参与基础

环境与职业健康安全管理体系可不是一个抽象的概念，它包含环境管理体系（ISO 14000 系列）和职业健康安全管理体系（如 OHSAS 18001 或 ISO 45001）。这些体系有着明确的标准和要求，像是要识别环境因素与危险源，制定相应的目标、指标和管理方案。只有让员工清楚了解这些体系是什么、包含哪些内容，他们才能知道自己在其中该扮演什么角色，参与到哪些具体事务中。

企业可以通过组织专门的培训课程，邀请专业人士为员工讲解体系的标准、框架以及运行模式。用简单易懂的语言和实际案例，让员工明白环境管理体系中对节能减排、污染防治的要求，以及职业健康安全管理体系里关于预防工伤事故、保障员工身心健康的措施。还可以制作精美的宣传手册📖 里面附上生动的图表和有趣的小贴士，发放给员工，方便他们随时查阅，加深对体系的理解。

领导引领，激发全员参与热情

领导在全员参与环境与职业健康安全管理体系建设中起着关键的带头作用。领导重视并积极参与，会让员工感受到这件事的重要性。领导可以在各种会议上反复强调体系建设的意义，把环境与职业健康安全目标纳入企业的战略规划中。像是在公司的年度大会上，明确提出在接下来的一年里，要将工厂的污染物排放量降低多少，将员工的工伤事故发生率控制在什么范围。

领导还得以身作则，严格遵守环境与职业健康安全规定。比如，进入生产车间时，带头正确佩戴安全帽、防护手套等个人防护装备；在办公区域，践行节能减排，随手关灯、节约用水。当员工看到领导如此重视并切实执行相关规定，他们也会更愿意积极响应，参与到体系建设中来。

培训赋能，提升全员参与能力

为员工提供针对性强的培训，能提升他们参与环境与职业健康安全管理体系建设的能力。培训内容要丰富多样，涵盖环境与职业健康安全知识、技能以及相关法律法规。在环境知识方面，教导员工如何进行垃圾分类，怎样识别工作场所中的环境风险；在职业健康安全技能培训中，教会员工正确使用消防器材、掌握急救知识等。

培训形式也可以多种多样，除了传统的课堂讲授，还可以开展线上学习课程，让员工可以根据自己的时间灵活学习。组织实地演练，模拟火灾、化学品泄漏等紧急情况，让员工在实战中提升应对能力。邀请行业专家来企业举办讲座，分享最新的环境与职业健康安全管理理念和实践经验，拓宽员工的视野。

沟通畅达，凝聚全员参与力量

畅通的沟通渠道对于全员参与至关重要。企业要搭建起多方位的沟通平台，让员工能及时了解环境与职业健康安全管理体系建设的进展，也能方便他们反馈问题和提出建议。可以设立专门的内部网站板块或手机应用程序，实时发布体系建设的动态，如最新的安全检查结果、环境监测数据等。定期召开环境与职业健康安全会议，让管理层与员工面对面交流，解答员工的疑问。

鼓励员工之间相互交流经验也很重要。可以组织小组讨论，让员工分享自己在工作中发现的环境问题解决办法，或者是避免职业健康安全事故的小窍门。企业对员工提出的有价值的建议要给予及时反馈和奖励，这样能进一步激发员工参与沟通交流的积极性，让大家更有动力为体系建设贡献力量。

激励驱动，保持全员参与动力

建立合理的激励机制，能够有效保持员工参与环境与职业健康安全管理体系建设的动力。激励可以分为物质激励和精神激励。物质激励方面，对于在体系建设中有突出表现的员工，如成功发现并解决重大安全隐患、提出创新性的环保措施的员工，给予奖金、奖品等奖励。

精神激励同样不可忽视，对积极参与的员工进行公开表彰，在企业内部的宣传栏展示他们的事迹，或者授予 “安全之星”“环保卫士” 等荣誉称号。将员工在环境与职业健康安全方面的表现与绩效考核、晋升挂钩，让员工明白积极参与体系建设对自己的职业发展有着积极影响，从而持续保持参与的热情。

融入日常，稳固全员参与习惯

把环境与职业健康安全管理融入到员工的日常工作流程中，才能让全员参与得以长期稳固。在制定工作流程和操作规范时，充分考虑环境与职业健康安全因素。例如，在生产流程中明确规定原材料的使用量和废弃物的处理方式，从源头上减少环境污染；在设备操作规范中，详细说明如何正确操作设备以避免安全事故。

开展日常的检查和监督工作，确保员工按照规定执行。设立专门的监督小组，定期对工作场所进行巡查，发现不符合环境与职业健康安全要求的行为及时纠正。通过长期的坚持，让员工逐渐养成在日常工作中自觉遵循环境与职业健康安全管理体系要求的习惯，使全员参与真正成为企业的一种文化。

推进环境与职业健康安全管理体系建设的全员参与需要从多个方面着手，让员工从了解到认同，从参与到习惯，共同为企业的环境与职业健康安全保驾护航。

关于环境与职业健康安全管理体系建设全员参与的 FAQs

1. 新员工入职时，如何快速让他们融入环境与职业健康安全管理体系建设的参与中？

新员工刚进入企业，对环境与职业健康安全管理体系比较陌生。企业可以在新员工入职培训中，安排专门的课程讲解体系内容。通过播放生动有趣的动画视频，展示企业在环境与职业健康安全方面的成果以及常见的问题。给新员工发放简单易懂的手册，上面有企业环境与职业健康安全的基本规定和操作指南。带领新员工实地参观工作场所，现场指出各类环境因素和危险源，以及对应的防护措施。为新员工指定导师，在试用期内导师可以随时解答新员工在环境与职业健康安全方面的疑问，帮助他们尽快熟悉并参与到体系建设中。比如导师可以带着新员工一起参与日常的安全检查，让新员工在实践中学习如何识别安全隐患。

2. 如何让工作繁忙的一线员工积极参与环境与职业健康安全管理体系建设？

一线员工工作任务重，时间紧张。企业可以采用灵活的培训方式，比如利用班前会、班后会的短暂时间，进行 5 - 10 分钟的安全知识或环保小贴士分享。开发简短的手机应用程序课程，员工可以在休息间隙，如吃饭、午休时通过手机学习。设置便捷的隐患报告渠道，例如员工可以通过手机拍照直接上传发现的环境或安全问题，不用填写复杂的报告表格。对积极参与的一线员工给予及时的奖励，像发放小礼品、提供额外的休息时间等。开展与一线员工工作紧密相关的竞赛活动，如安全操作技能竞赛，获胜者能得到丰厚奖励，以此激发他们参与体系建设的积极性。

3. 当员工对环境与职业健康安全管理体系建设的参与热情不高时，企业可以采取哪些措施？

首先，企业要深入了解员工热情不高的原因。可以通过问卷调查、小组访谈等方式收集员工意见。如果是因为员工不了解体系建设的意义，企业要加强宣传教育，除了常规的培训，还可以制作宣传海报、举办知识竞赛等活动，以更有趣的形式让员工认识到体系建设对自身和企业的重要性。如果是激励机制不到位，企业要重新审视奖励措施，增加奖励的吸引力，同时扩大奖励范围，不仅仅针对突出贡献者，对积极参与的普通员工也给予一定奖励。企业领导要加强与员工的沟通，在日常工作中多关心员工在环境与职业健康安全方面的需求，让员工感受到企业对他们的重视，从而提高参与热情。

4. 在跨部门协作推进环境与职业健康安全管理体系建设时，如何确保全员参与？

跨部门协作时，首先要明确各部门在体系建设中的职责，制定详细的职责分工表。可以通过召开跨部门的启动会议，让各部门负责人清楚了解自己部门的任务。建立跨部门的沟通协调机制，定期召开联席会议，各部门汇报工作进展，共同解决遇到的问题。设立跨部门的项目小组，每个小组包含不同部门的成员，共同负责特定的体系建设任务，如制定综合的环境改善方案。在项目小组中，鼓励成员之间相互交流、学习不同部门的经验和做法。对跨部门协作中表现优秀的团队和个人进行表彰，奖励可以包括团队旅游、部门绩效加分等，以此促进各部门全员积极参与到体系建设中来。

5. 如何利用信息化手段促进环境与职业健康安全管理体系建设的全员参与？

企业可以开发专门的环境与职业健康安全管理信息化平台。在平台上设置在线培训课程，员工可以随时随地学习体系知识，并且课程学习进度和考核结果都能实时记录。平台提供便捷的隐患报告功能，员工发现问题后可以通过手机或电脑快速上传文字、图片、视频等信息，相关负责人能及时收到提醒并进行处理。设置交流论坛板块，员工可以在上面分享经验、提出建议、讨论问题，企业管理层也可以在论坛上与员工互动，解答疑问。利用大数据分析功能，对员工参与情况、隐患数据等进行分析，为企业制定更有效的管理策略提供依据，从而进一步促进全员参与环境与职业健康安全管理体系建设。