怀疑自己得职业病了？如何鉴定？如何维权？戳图跳转打工人必看的维权攻略！

而职业健康检查是《职业病防治法》规定的、存在职业病危害因素用人单位的法定职责，不按规定开展职业健康检查，既是对劳动者不负责任，带来职业健康隐患，也会给用人单位自身带来违法风险。

今天我们来了解一下，什么是职业健康检查？

职业健康检查是一项针对性强的保护劳动者健康的措施，用人单位应当组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

然而，在实际工作中，职业健康检查却未真正得到企业和老板的重视和理解，甚至还有一些踩中法律底线而不自知的。以下来自一些网友的讨论和吐槽。

由此可见，许多企业老板对职业病缺乏足够的认识。其实，职业病不仅会对员工的身体健康造成长期的影响，还会对企业的声誉和经济效益产生负面影响。下面来看一个典型案例：

小Tips：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

第一，体检对象是职业活动中接触存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素的劳动者；

第二，体检目的是针对劳动者是否适宜从事特定的作业岗位等而实施的健康检查；

第三，体检组织形式必须由用人单位出具书面委托，并提供劳动者体检名单、职业史信息、所接触的职业危害因素；

第四，诊断依据是《职业健康监护技术规范》;

第五，职业健康检查必须是在经过“职业健康检查机构备案”的医疗机构进行；

第六，职业健康检查所得出的结论是劳动者目前未见异常、是否存在职业禁忌（不适宜从事特定的作业岗位）、疑似职业病、其他疾病或异常等；

第七，职业健康检查除无异常外，如果发现劳动者有职业健康损害，除了治疗建议，还会提出调离工种岗位、进行职业病的诊断等建议，用人单位应当根据检查结果作出相应处理。

温馨提醒：

• 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

• 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

赛为安全眼——职业健康模块，可有效解决员工职业健康管理不到位、员工体检不及时、档案更新有漏洞等问题。安全眼——职业健康模块包含职工基本信息、体检计划、体检数据管理、体检异常处置跟踪、监测点设置与检测计划、监测点数据管理、监测点异常情况整改与反馈、职业病危害防护设施管理、技术服务机构资质管理等功能模块。

系统通过档案关联岗位，通过数据化的管理和统计分析，实时追踪掌握员工的职业健康状况；基础数据一键关联职业危害因素，对员工的可能产生的接害风险、接触类型、危害指数等情况进行可视化管理，最大限度预防职业病。根据体检计划，自动提醒员工职业健康体检，跟踪体检管理全流程。从源头上最大限度避免发生职业病，发生疑似患职业病情况，及时做好相关跟踪和检查诊断，避免出现扯皮推诿等纠纷，保障员工的身心健康。

认真做好职业病预防，严格遵守工作规定，降低职业病风险，需要每个人的共同努力，需要在每一个工作的当下，而不止是职业病防治周！